СОГЛАСОВАНО:
Председатель
НУ
COLLI № 4 г.Сальска
■р&У
’
М БОУ
РАССМ ОТРЕНЫ :
Общее собрание трудового
коллектива
№
от
«ТО»
04,
2022 г.
УТВЕРЖ ДЕНО:
Приказом директора
СОШ № 4 г.Сальска
О .С.Безбородова
МБОУ
’022 г.
Лг:
«23» июня 2022 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 г.Сальска
2 0 2 2 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка М БОУ СОШ № 4 г.Сальска (далее
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Ф едерации, Ф едератьным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом М БО У СОШ № 4 г.Сальска, иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливаю т порядок приема и увольнения работников, основные права и
ооязанности работодателя - М БОУ СОШ № 4 г.Сальска (далее - образовательная организация)
и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступаю щ ие на работу в образовательную организацию , проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.». Трудовой договор заклю чается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой - хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отнош ения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящ ей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться
кодексом РФ и и иными федеральными законами.
в случаях, предусмотренных
Трудовым
2.5. По соглаш ению сторон при заключении трудового договора мож ет быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей - не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имею щ их детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигш их возраста 18 лет;
в) лиц, получивш их среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заклю чаю щих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заклю чении трудового договора лицо, поступающ ее на работу, предъявляет:
•
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работ) на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающ ее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требую щую специальных знаний или специальной
подготовки;
3
•
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращ ении уголовного преследования по реабилитирую щ им основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящ им Кодексом, иными
федеральными законами, указами П резидента Российской Ф едерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
• характеристику обучаю щегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
•
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка долж на подтверждать, что
обучающийся успеш но прош ел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по
направлениям,
соответствующ им
дополнительным
общеобразовательным
программам или за три года по направлению «О бразование и педагогические науки».
В том числе справка долж на содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заклю ченного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заклю ченного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
•
ознакомить работника
договором;
•
ознакомить работника с действующ ими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью ;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
•
с уставом
образовательной организации
и
коллективным
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работаю щ их по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
4
Документы в личных делах располагаю тся в следующем порядке:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
внутренняя опись документов;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
согласия на обработку персональных данных;
копия документов об образовании.
В личное дело не вклю чаю тся копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения .
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглаш ению между работником и
работодателем. Соглаш ение о переводе на другую работу заклю чается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исклю чительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного м есяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения
уничтожения
или
порчи
имущества
либо
замещения
временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требую щ ую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
•
ознакомить работника с уставом образовательной организации
договором;
•
ознакомить работника с действующ ими правилами внутреннего трудовог о распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
•
и коллективным
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
по
основаниям,
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствую щ ая запись.
4.3.
Днем
увольнения
считается
последний
день
работы.
В день
увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказгшся от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращ ения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осущ ествления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вграве привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и вы дачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает
за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
России не позднее 15 числа следующ его месяца. Если 15 число м есяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следую щ его за днем издания соответствую щ его приказа образовательной
организации.
6
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
•
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
квалифицированной
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почт)' работодателя
natsaak@ ya.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
•
•
•
•
•
•
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращ ения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Ф едеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствую щ ей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствую щ ее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящ ими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6.
подготовку
и
дополнительное
профессиональное
образование
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
в
порядке,
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заклю чение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых
запрещенными законом способами;
прав,
свобод
и
законных
интересов
всеми
не
6.2.11. разреш ение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное
федеральными законами.
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно
трудовым договором;
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные
на
него
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:
6.3.5. бережно относиться к имущ еству работодателя (в том числе к имугдеству третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.J.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющ ей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей.
сохранности имущ ества работодателя (в том числе имущ ества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации, в которой работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником,
6.4. П едагогические работники образовательной
академическими правами и свободами:
организации
пользуются
следующими
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от Е;мешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования
методов обучения и воспитания;
педагогически
обоснованных
форм,
средств,
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осущ ествление
научной,
научно-технической.
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ^образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общ ественные организации;
6.4.11. право н объединение в общ ественные профессиональные организации в формах и
в порядке, котор ые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право н . обращ ение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательны^ отношений;
6.4.13. право на защ иту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование н аруш ения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогиче жие работники образовательной организации имею т следующ ие трудовые
права и социальн:ые гарантии:
6.5.1. право на сокращ енную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
образование
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
продолжительно лъ которого определяется Правительством РФ;
по
оплачиваемый
профилю
отпуск.
6.5.4. право на д.лительный отпуск сроком до одното года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной пей.агогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актах;:и;
6.5.5. право на д эсрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательство:м РФ;
6.5.6. право н, предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждаю щ ихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещ ений по договорам
социального на.яма, право на предоставление жилых помещ ений специализированного
жилищного фонд
6.5.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
федергтльными за:конами и иными нормативными правовыми актами.
установленные
6.6. П едагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществил'ть свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме р еализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с у ’верж денной рабочей программой;
6.6.2. соблюдат: правовые,
профессиональней>й этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
образовательных отношений;
нравственные
достоинство
и
этические
нормы,
обучающихся
и
следовать
требованиям
других
участников
6.6.4.
развива'
у
обучаю щихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, тво эческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
И ЖИЗНИ в уСЛОЕ. иях современного мира, формировать у обучаю щихся культ>ру здорового и
безопасного обр'&за жизни;
6.6.5. применя' ъ педагогически обоснованные и
образования фор мы, методы обучения и воспитания;
обеспечиваю щ ие
высокое
качество
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучаю щихся и состояние их
здоровья, соблюддть специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими о рганизациями;
6.6.7. систематически повыш ать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательств^ м об образовании;
6.6.9. проходит
в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осы отры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знанш
и навыков в облэ'сти охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящ ие Правила;
6.6.12. при осу щ ествлении академических прав и свобод соблю дать права и свободы
других участнико>в
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ.
нормы: профессЕг знальной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использРвать личные мобильные устройства на территории
организации толЬк о в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
образовательной
6.7. Работники достигш ие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящ ,их Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательстве^м в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день од:ин раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники достигш ие предпенсионного возраста, и работники - получатели пенсии по
старости или г: енсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке.
предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих д ня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. 1 аботники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.3. Если дире ктор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанно й в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, офо|рмляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в образовательную организацию справку из медицинской
организации, по,утверж даю щ ую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не поздн ее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит спр авку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящ их Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым догов ором и должностной инструкцией, соответствую щ ими локальными актами,
федеральными за:конам и и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать , изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, уст; ш овленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
7.1.2. вести коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу об разовательной организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных ло кальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекал ь работников к дисциплинарной и материальной ответственности
порядке, установ ленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовъ■ьвать
оценке условий РУДа;
права,
предоставленные
ему
законодательством
о
в
специальной
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативнЕIX правовых актов, содержащ их нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатыв ать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавлив ать ш татное расписание образовательной организации;
7.1.10. распре д елять
организации;
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель, обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудовойо права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договс ров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечил;ать безопасность и условия
нормативным тр ;бованиям охраны труда;
труда,
соответствую щ ие
государственным
7.2.4. обеспечива'ль работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствам:и, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевремен но и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
трудовыми догой орами и настоящ ими Правилами;
7.2.7. вести ко.элективн ы е переговоры, а также
порядке, устаноь.ленном Трудовым кодексом РФ';
заклю чать
коллективный
договор
в
7.2.8. предостав.’Лять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую д ля заклю чения коллективного договора, соглаш ения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакоми ь работников под подпись с принимаемыми
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ;
локальными
актами.
7.2.10. своевре менно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполном зченного на осущ ествление федерального государственного надзора за
соблюдением тр удового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудов эго
права,
других
федеральных
органов
исполнительной
власти.
осуществляющи: государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать шт■рафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных пра:.вовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматри вать представления соответствую щ их профсою зных органов, и ных избранных
работниками пре,щставителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, со д ер ж ат;их нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сос бщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающ ие участие работников в управлении организацией
в предусмотренн ых
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами
и
коллективным до говором формах;
7.2.13. обеспеч:ивать бытовые
трудовых обязан ностей;
нужды
работников,
7.2.14. осущ ес влять обязательное социальное
установленном федеральными законами;
связанные
страхование
с
исполнением
работников
в
ими
порядке
13
7.2.15. возмещ ать вред, причиненный работникам
в связи с исполнением
ими
трудовых обязан ностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установ лены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными г равовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. исполнят: иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законода' ельством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми акт ами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, л:■
окальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создав^'ть
условия
образование раб этников;
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работай ков образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работ:ы образовательной
организации опроделяется приказами (распоряжениями) директора образовательной
организации и лржальными нормативными актами образовательной организации .
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками
работы,
учебным расписанием,
графиком
дежурств
и
обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для рукр водящего, административно-хозяйственного, обслуживаю щего и учебновспомогательнойо персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в
соответствии с г рафиками работы. Графики работы утверждаю тся директором сбразовательной
организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматриваю т время начала и
окончания рабофы , перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
подпись и вывеш иваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Режим раб очего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образ овательной
организации
устанавливается
настоящ ими
Правилами
в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими не 'рмы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятел:ьности образовательной организации, связанного с пребыванием обучающихся
в течение опред,'елейного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенн остями работы;
б) положений фе,деральных нормативных правовых актов;
в) объема фактшьеской учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, не эбходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационн ыми характеристиками должностных обязанностей;
14
д) времени, н еобходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками обр'азовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим рабе ты директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходим ости обеспечения руководящих функций.
8.4. Администрфтивно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогичеекк:м)
работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательны функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исклг зчением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжит'ельность рабочего времени для обслуживаю щего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительно сти рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается ди ректором образовательной организации .
8.6. Педагогиченжим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительно сть рабочего времени —не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависи:.мости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников вклкр•чается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая по,дготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная.
творческая
и Исследовательская
работа,
а
также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методическая подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами воспитательных,
физкультурнооздоровительны! , спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжит'-ельность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработно й
платы)
педагогического
работника образовательной
организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часо в для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определ. яется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы ча сов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаю т^
в астрономически х часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскук
работу, нормы ча'lcob устанавливаю тся в астрономических часах, включая короткие перерывь
(перемены), дина:мическую паузу.
8.11. Нормируех!,ая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, вклю час:т проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительно^ ти, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
8.12. Учебная (пр
еподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий
не превышающей 45 минут.
15
8.13. Конкретна продолжительность занятий, в том числе возможность провеления спаренных
занятий, а также; перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовате.льной организации с учетом соответствую щ их санитарно-эпидемиологических
правил и нормат:ивов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При опре,делении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучаю щ имися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивиф.уальным
учебным
планом),
текущ ему
контролю
успеваемости,
промежуточной итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем у1небной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учеб'Нои нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом догово ре.
8.18. Объем уЧебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущ ем учебном году по
инициативе об р ф звательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьш ением количества
часов по учебт)[ым планам, учебным графикам, сокращ ением количества обучающихся,
занимающихся групп, сокращ ением количества классов (классов-комплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации,уст ановленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образзвательн ой организации на следующий учебный год , за исключением случаев
изменения учебг ой нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением к оличества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обуча:
лю щ ихся, занимаю щ ихся, групп, сокращ ением количества классов (классовкомплектов).
8.20. Об измен ениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвав"ших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педалогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления п редполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузкиг осущ ествляется по соглаш ению сторон трудового договора.
8.21. Учебная на грузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планах: рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечтения образовательной организации.
Локальные норма-.тивные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
нагрузки педагог ических работников, осущ ествляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменен ия принимаю тся с учетом мнения профсою за образовательной организации .
8.22. В случаях , предусмотренных федеральными нормативными правовыми актам
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка
16
объеме, соответс•твующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируйется вы плата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установление и1 нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возл ожении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовдтельная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию , количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в уч<ебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная рагрузка, выполненная в порядке замещ ения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определен ие учебной ^ нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наря,щу с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения допо.1Л™ тельного соглаш ения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого1будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. В ы полнекие педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, педагогами дополнительного образования образовательной
организации хар
бактеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается
в фактическом об
юъеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой
части педагогической работы работников образовательной организации
ведущих препоф
двательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизирован
J по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы)
относится выпол:
чение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками
по занимаемой до.тлжности.
8.28. Другая част
ь педагогической работы, определяемая с учетом должностных, обязанностей.
предусмотренных
i квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым
работниками, ве,
дущ им и преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ.
непосредственно
' связанных с образовательной деятельностью , выполняемых с их письменного
согласия за допох::нительную оплату, регулируется следующ им образом:
самостояте.‘льно
педагогическим
работником образовательной
организации
подготовь,
:а
осущ ествлению образовательной деятельности и выполнению
обязанное теи по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образован льнои деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов.
курсов
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государств
■енных образовательных стандартов и с правом использования как типовых.
так и аь
торских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей'
интересов и склонностей обучающихся;
в порядкб
устанавливаемом настоящ ими Правилами, - ведение журнала и
дневникоь обучаю щихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящим
и Правилами - организация и проведение методической, диагностической
и консуль'
ативнои помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и
графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами с
'бразовательно* организации в порядке, установленном трудовым
17
законодцтельством , - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагоги ческих советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
графиками
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами орразовательной организации, коллективным договором, - выполнение
ДО П О Л Н И Т'
'ельной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
в оздорс
вительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализацр
образовательных программ в образовательной организации, включая
участие
концертной
деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнов(аниях
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельн сти (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
выполнен::ие с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанны
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классно^ руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинета: Vffl
’ лаб°Раториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство
методиче скими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальны:или
*ч актами образовательной организации - периодические кратковременные
дежурств
в образовательной организации в период осущ ествления образовательного
процесса,
которые ^ при необходимости организуются в целях подготовки к
проведен
йю занятии, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися
обеспечен
м я порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерыво
в между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени а ктивности, приема ими пищи.
8.29. При состав,
лении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, ,
период проведен
ля занятии, до их начата и после окончания занятий учитываются сменносп
работы в образова
ательнои организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущем
преподавательск)
'ю работу, в соответствии с расписанием занятий, общим naaHoiv
мероприятий, а
также другие особенности р а б о т ы - с тем, чтобы не допускать случае!
длительного деж
.урства работников, ведущ их преподавательскую работу, и дежурства в дни
когда
учебная
нагрузка
отсутствует
или
незначительна.
В
дни
работь
работники образо
вательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в орга
[низации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее ^0 минуз
после окончания их последнего занятия.
у
8.30.
В
Дии
недели
(периоды
времени,
в
течение
котопз
функционирует о(5
•разовательная организация),
свободные
для работников,
ведуцц
преподавательску
ю работу,
от проведения занятий
по расписанию
и выпопнеш
непосредственно
в образовательной
организации
иных
должностны х
обязанностс
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности а гаю
от выполнения д
ополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательж
присутствие в обр азовательнои организации не требуется.
8.31. При наличи^
возможности образовательной организации составляет расписание занятий
планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущ ие преподавательскую работу
имели свободный
^ Д нь с целью использования его для дополнительного профессиональном
образования, сам ^образования, подготовки к занятиям.
ссиональногс
18
8.32. Режим р .бочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологиче ских правил и гигиенических нормативов, предусматриваю щ их использование
«ступенчатого» реж има обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в
день по 35 мин) т каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январьмай - по четы зе урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в сере,д а н е учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порыдке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовате.льная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников искл:ючает перерывы в рабочем времени, составляю щ ие более двух часов подряд,
не связанные с о тдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотреннь: х нормативными правовыми актами.
8.34. При сос тавлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущ их преподавательскую
работу, с тем чтсэбы не наруш алась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коро1ких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Д лительны з перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий дСнь учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигна.лом (звонком) о его начале, а. прекращается с сигналом (звонком), извещающим
о его окончани и. У читель не имеет права оставлять учащ ихся без надзора в период
учебных занятий в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленн ы х приказом директора образовательной организации .
8.37. Вход в клаос после начала урока (занятия) разреш ается только директору образовательной
организации и ег о заместителям в целях контроля.
8.38. Наступлен ие каникул для обучаю щихся, в том числе обучаю щ ихся на дому, не
является основав ием для уменьш ения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях когда заклю чение медицинской организации, являю щ ееся основанием для
организации обу|т[ения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадаю щ ие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительным и оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительным и оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответс вии с законодательством РФ.
8.40. В канику.'лярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников
уточняется режь-М их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное врем;
выполняют педагюгическую (в том числе методическую и организационную ) работу, связаннук
с реализацией об'разователы-юй программы, в пределах нормируемой части их педагогическо!
работы, определе:,нной им до начала каникулярного времени, а также времени., необходимой:
для выполнения другой педагогической работы.
19
8.41. Режим р'абочего времени учителей, осущ ествляющих обучение детей на дому в
соответствии
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количест:’ва часов указанного обучения таких детей, установленного им до начата
каникул.
8.42. Каникуляр'Ное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется та оке для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законб•дательством порядке.
8.43. Режим ра эочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникул,яркого времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времет и или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной плат ы.
8.44.
Работа ики
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образо:нательной организации в период, не совпадаю щ ий с их отпуском.
привлекаются д.;ля выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных зц;аний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.45. Режим рабо'чего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируй:тся локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их хардктера и особенностей.
8.46. Периоды о тмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образ овательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо
в целом по образ овательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основан иям являю тся рабочим временем педагогических работников и иных
работников образ овательной организации и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного в ремени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исблю чительны х случаях - на основании приказа директора образовательной
организации . К исклю чительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, прои) водственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодейст вие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной :
работы осугцеств.ляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах - Skype и WhatsApp.
Telegram через о фициальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабоч-его времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное: место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска опредег.яется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к т пудовому договору.
20
9.4.
Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работников
оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправ е с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этс м случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расх оды на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием д ы
снижения им за]^работной платы.
10. Порядок обмена электронны ми документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборо та и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключите,льны м и случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, йожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и * другие
исключительные: случаи, ставящ ие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или ег'о части.
10.3. Обмен д<ь
кументами может производиться в форме электронного документа или
электронного об/Раза документа - документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную фо
эму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
- с последующ ийй представлением соответствующ их документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам
образовательной организации устанавливаю тся следующ ие виды времен!
отдыха:
а) перерывы в те |е н и е рабочего дня (смены);
б) ежедневный (м еждусменный) отдых;
в ) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие прав,дничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам
образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительное
тью час. Иная продолжительность может быть установлена но соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
1.2.1. Перерыв д
ля отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерь:
1В , ДЛЯ
°тды ха
и
питания
не
устанавливается
продолжительное ть ежедневной работы которых не превыш ает 4 часа в день.
работникам,
11.2.3. Если работники выполняю т свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность пр иема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с: обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляю тся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
11.3.1. Продолжигтельность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пят идневной ^рабочей неделе работникам предоставляю тся два ьыходных дня в
неделю, при ш ее-тидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.3.3. Общим
входным днем является воскресенье.
11.3.4. Для рабо'дников, работаю щ их по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавлиЕ. ается суббота.
11.3.5. Для рг .ботников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определи:ется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнш* .у, являю щ имся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидф•ми по его письменному заявлению предоставляю тся четыре дополнительных
оплачиваемых в входных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделе;ны ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.4.
Накануф'е
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок пр''едоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливавпотея в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работник; ■м предоставляю тся
(должности) и ср еднего заработка.
ежегодные
отпуска
с
сохранением
места
работы
11.6.1.
Рабо никам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжг дельностью
28
календарных
дней. Педагогическим
работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанав ливается П равительством РФ.
11.6.2. Ежегодць:
Правительством
отпуска
предоставления
в
порядке и
на
условиях,
установленных
11.6.3. Ежегодн
ый основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставпяться
иным (непедагогичческим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным пра.вовым актом Правительства.
11.7. Работникам
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, име
ющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. предоставляются
ежегодные допо лнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодн
ыи дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда н
а рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий трута
отнесены к вред;ным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
указанным работ:
тникам составляет 7 календарных дней.
оплачиваемого
отпуска
Продолжительно>сть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устан;
авливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
11.8.
Продолж:
стел ьн о сть
ежегодных
основного
и
отпусков работа
лков исчисляется в календарных днях
ограничивается.
дополнительных
оплачиваемых
и максимальным пределом не
11.9. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного допс^,
мнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж раб
оты для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предуесмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередн<|> сть предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в
соответствии с г
рафиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсою за образовательной организации .
11.12. Директор
образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наф
Отупления следующего календарного года.
11.13. О времен
и начала отпуска образовательная организация извещает работника пол
подпись не поздн ее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельны
м категориям работников в случаях, предусмотренных ГК и иными
федеральными за
пеонами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
работника^ до 18 лет;
родителям опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновите;лям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам
уходу за р =бенком°СЛе ° ТПуСКа П° беРеменности и родам, а также после отпуска по
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам1, у ко то р ы х трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам
воины, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам ты ла’
чернобыльцдам;
женам воет: нослужащих;
другим лип,,дм в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образова'.тельной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск
с
у
четом
пожеланий работника в
случаях.
предусмотренных
трудовым
законодательств ом.
11.16. По согг
аш ению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый тпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образов,
отельная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия,
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текугцегб рабочего года или присоединяет к отпуску за следую щ ий рабочий год.
11.18. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников,заняты х на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть е;
кегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
дней.
При суммировч
и д и ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого
отпуска на следующ ий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается
амена денеж ной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных доп[>
олнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 л
1Т, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на ра(
ютах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих
условиях
(за исключением
выплаты денежной
компенсации
за
неиспользованнь■ш
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При ув
ольнении
неиспользованны е отпуска.
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
все
По письменному
заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлень
ему с последующ
им увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)
При этом днем ув ольнения считается последний день отпуска.
При
увольнени
И в
связи
с истечением
срока трудового
договора
отпуск
с
последующим увб
шьнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично вых
одит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается послед;нии день отпуска.
11.21. Педагогиче
ским работникам образовательной организации не реже чем через каждые 1
лет непрерывной
редагогическои работы предоставляется длительный отпуск сроком до одной
года.
Порядок и услови.
я предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
24
12. Меры поощ рения работников
12.1. За образцо>вое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжи'тельную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достиженгия в работе применяю тся следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощр
1ения
применяю тся
работодателем.
П редставительный
орган
работников образ овательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, котор,>ая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению об,щенами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными мед;
;алями, знаками
отличия и грамотами, иными
ведомственными
и
государственны^ и наградами, установленными для работников законодательством.
12.4.
При
пр:вм ен ени и
мер
поощ рения
сочетается
материальное
и
моральное
стимулирование труда. П оощ рения объявляются в приказе (распоряжении) директора
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной
организации и за:носятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственн ость работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение
трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащ ее исполнение
по
вине
рабо'нника ^ обязанностей,
возложенных
на
него
трудовым
договором,
уставом образов,фтельной
организации, настоящими
Правилами.
иными
локальными
актами образованельной организации, должностными инструкциями или трудовым договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных м ер’
иредусмотренны:тх действую щ им законодательством.
13.2. За наруш['
ение трудовой
дисциплинарные взыскания:
дисциплины
работодатель
может
наложить
следующие
а) замечание;
б) выговор;
в)увольнение по соответствую щ им основаниям.
13.3. До налоЖ'
ения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форм
' е'
каз Работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяс;нение.
25
Дисципл тнарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания р.аботника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительна го органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня соверш ения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -п о з д н е е двух лет со дня его
совершения.
Д исциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
0 язанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные’ сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое наруш ение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предш ествую щ ее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
удет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайств\
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
1рудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя
14.1. М атериальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущ ерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лиш ения работника возможности трудиться.
26
S T работник"возме,цает,тотущербв—
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмГщед в 'н а т ^ е ! ™
ВЮМеШеНИЯ
° В° ЗМеЩеНИИ УЩеР&' « о т о д а т е л в
”=
^
=
™
действующей в Гто время клю чевой ставки Ц е ^ р а д ы л ^ г о ^ а н к а о т н
“ " " " ' /,5 °
за каждый день задеожки н я ч т я а ™ ю
банка от невыплаченных в срок сумм
день фактического расчета в к л ю ч и т е л ь н а ^ ^ ^ 0 ^
установленного сРока выплаты по
неправомерными действиями или бездействием
соглашением стЗрон или судом
У
* Не>КН° И Ф° РМ6
В раЗМеРах’ определяемых
15. Заключительные положения
законодательствомСЫ' НеуРеГ—
“ ю настоящ ими Правилами, регулируются трудовым
мнения профсоюза о б р а з о в ^ е ш щ о й ^ ^ а щ щ а ц и ^ ^ 0^1 ° бра30вателыюй организации с учетом
на р а б о т ^ в ^ ^ ^ в а т е л ш ^ ^ п г а н и з а ^ 0^131611 " ° Д П° ДПИСЬ ™
рабо™ “ ’ - т у н а ю щ и й
27
